L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Notre politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est volontariste et nos engagements historiques. Notre premier accord d’entreprise sur cette question a été signé en 1996.
Sur le plan de la représentation,
- notre comité de direction est composé de 7 femmes sur 9 membres (notre gouvernance)
- 26 postes d’encadrement sur 35 sont occupés par des femmes
- 197 femmes et 103 hommes constituent notre effectif global
A Sarthe Habitat, les métiers ne sont pas genrés. Des métiers techniques de la maîtrise d’ouvrage (agent.e technique, technicien.e maintenance, chargé.e de patrimoine, chargé.e d’opération) sont assurés par des femmes tandis que des métiers d’accueil/secrétariat peuvent être occupés par des hommes.
Les entreprises doivent, par la publication de leur index de l’égalité femmes / hommes, rendre transparents les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, et adopter des mesures correctives en cas d’index inférieur à 75/100. L’index de Sarthe Habitat est, pour l’année 2023, de 99/100.
La note finale sur 100 points est calculée à partir des 5 indicateurs suivants :
| Indicateur |
Note Sarthe Habitat |
Points |
|---|---|---|
| Écart de la rémunération | 39/40 | de 0 à 40 points |
| Écart de taux d’augmentation individuelles (hors promotion) | 20/20 | de 0 à 20 points |
| Écart de taux de promotions | 15/15 | de 0 à 15 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité | 15/15 | de 0 à 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 | de 0 à 10 points |
| TOTAL = INDEX | 99/100 | de 0 à 100 points |
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