Organisation du travail

La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle

Sur le plan de l’organisation et des conditions du travail, nous facilitons la compatibilité de la vie professionnelle avec les responsabilités familiales.

A titre d’exemple :

• La garantie du droit à la déconnection 
• 6 semaines de congés payés et autres congés supplémentaires (ancienneté, déménagement, don du sang, ...)
• Une organisation possible sur 4 jours et des horaires variables. Les horaires variables favorisant un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.
• Une réduction du temps de travail journalier pour les femmes enceintes à compter de la fin du 3ème mois de grossesse.
• Une attention particulière est portée pour éviter des réunions trop matinales ou trop tardives, en favorisant leur tenue sur site ou à proximité de lieu de travail
• Les horaires aménagés lors des rentrées scolaires
• Le Compte Epargne Temps, qui permet le déblocage de congés pour la fin de carrière ou pour évènements familiaux ;
• Sarthe Habitat s'engage également à utiliser la formation à distance dite "e-learning" quand elle existe.
   

Sarthe Habitat prend en compte depuis longtemps le nécessaire équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Créer les conditions qui permettent au salarié de bien conjuguer les deux est une volonté de Sarthe Habitat.
 

Le télétravail

Le télétravail a intégré nos modes de fonctionnement et vient compléter nos atouts historiques sur le temps de travail aménagé avec une organisation possible sur 4 jours et des horaires variables.

Nous prenons en compte l'enjeu managérial et organisationnel du développement du travail à distance, notamment par la mise en place d’outils de communication communs, fiables et efficaces permettant la poursuite d’un travail collaboratif dans des conditions assurant la sécurité des données et le respect des règles de confidentialité. Les équipements techniques (ordinateur portable, téléphone portable, suite de logiciels « Office 365 ») dont disposent nos salariés nous donnent toute l'agilité nécessaire pour mener nos missions dans toutes les situations de travail.

Un accord collectif sur le télétravail est en vigueur depuis le 1er avril 2024. Cet accord est le résultat d’un dialogue de qualité, constructif, pour inscrire ce mode d’organisation commun dans un cadre qui permette d’assurer nos missions, nos activités, nos services tout en maintenant le lien social et de confiance indispensable à la vie de l’entreprise. 

Le cœur des métiers  à Sarthe Habitat

Travailler pour l’habitat social, chez un bailleur social et maître d’ouvrage, c’est à la fois être utile au quotidien, intégrer une entreprise responsable et engagée tout en enrichissant son parcours professionnel.

La richesse et la diversité de nos activités se déclinent par une variété de métiers : 

• Les métiers de l’immobilier (vente, prospection foncière, marketing commercial, ...)
  - Construction (chargés d’opération, chargés de patrimoine, conducteur de travaux, ...)
  - Gestion (locative, sociale, chargé de recouvrement, …)
• Les métiers de la proximité (correspondant de sites, employés d'immeuble, …)
• Les métiers de la relations clientèle (téléconseillers, chargés de clientèle, chargés d’accueil secrétariat, …)
• Les fonctions supports (RH, système d’information (SI), communication, comptable et financier, …)

Découvrez les métiers

Ensemble, au cœur des valeurs sociales

Nous avons donné la parole à six de nos collaborateurs pour une campagne de vidéos qui se fait leur porte-voix. Ils expriment le sens qu'ils donnent à leurs métiers et les valeurs auxquelles ils sont attachés. 

Découvrez les interviews

Une vision engagée pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

En savoir plus